企业取消工龄工资合法吗

更新时间：2024-10-29 10:03:31

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企业取消工龄工资可能涉及违反劳动法规定。雇主不得无故克扣或拖欠工资，而工龄工资作为员工激励机制的一部分，如果取消，可能被视为变相克扣工资。因此，建议员工关注此问题，并采取法律手段保护自身权益，避免经济损失。

2024-10-29 10:01:56

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针对企业取消工龄工资的情况，员工可以通过多种方式维护自身权益。推荐的做法包括与企业进行沟通协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助。具体选择应根据个人实际情况和证据的收集情况来决定。若企业存在明确违法行为，劳动仲裁和法律援助是更为有效的解决途径。

2024-10-29 10:02:08

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关于企业取消工龄工资的问题，员工可以采取以下具体行动：首先，与员工所在企业的人力资源部门或管理层沟通，了解取消的原因并表达个人意见；其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；如果沟通无果，建议向当地的劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁无法解决争议，可寻求专业律师的帮助，考虑提起法律诉讼。请根据个人的实际情况选择合适的方式处理。

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