工伤期间公司调岗降薪合法吗

更新时间：2024-10-30 00:48:07

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关于工伤期间公司调岗降薪的合法性，若员工因工伤无法继续从事原工作，公司在符合一定条件下可进行调岗降薪。这种调整必须有充分的合理性，公司需要提供相应的证据支持。若缺乏合理依据，调岗降薪将被视为违约行为，双方仍需继续履行原合同。对于未经合理协商的降薪，可能引发劳动争议，损害员工权益。

2024-10-30 00:45:39

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针对工伤后的员工调岗降薪问题，常见的处理方式包括：

1. 通过协商一致进行调岗。
2. 依据公司内部规章制度进行调岗。
3. 在特定情形下单方调岗。

处理时，应综合考虑员工的实际工作能力、新岗位的适用性以及公司政策的规定。同时，确保充分的沟通，以维护员工的权益。

2024-10-30 00:46:05

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对于工伤后公司的调岗降薪行为，必须谨慎处理。若员工因工伤无法胜任原工作，公司可以通过以下步骤进行操作：首先，与员工协商并达成一致调岗意见；其次，依据公司规章制度进行合理调整；最后，在特定情况下如员工医疗期满不能回归原岗位等，可依法单方调岗。整个过程中，公司必须确保调整具备合理性，并严格遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益不受侵犯。

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