公司调岗位变相裁人怎么应对

更新时间：2024-10-30 13:50:17

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对公司利用调岗变相裁员的情况，员工应坚决拒绝并主张自身权益。如果公司未经双方书面协商一致，就单方面变更劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，并考虑申请劳动仲裁。如果不及时应对，可能会导致工资、社保等福利受损，甚至影响个人职业发展。

2024-10-30 13:47:49

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针对公司变相调岗裁员，员工可以采取以下措施：一、坚决与公司协商并拒绝变更岗位；二、如果被无过错性辞退或遭遇裁员，应要求公司支付合理的经济补偿金；三. 若公司存在违法裁员行为，应要求支付赔偿金。选择应对策略时应结合个人情况和公司行为的合法性，以保障自身权益不受损害。

2024-10-30 13:48:06

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针对公司变相调岗裁员的情况，员工应当：一、明确拒绝并保留相关证据，与公司进行协商；二、若被辞退或遭遇裁员，应根据工作年限计算应得的经济补偿；三、如果公司存在违法行为，应及时申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。具体操作可能包括书面拒绝调岗请求、收集证据、计算补偿金额以及提交仲裁申请等。

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