未经同意更改劳动合同算犯法吗？

更新时间：2024-11-01 10:36:13

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公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致，且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更，不会产生变更的效力。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-11-01 09:52:59

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你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

2024-11-01 10:35:57

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如何变更劳动合同：

1. 及时提出变更要求：无论是企业还是职工，只要有一方希望变更劳动合同，都应尽快向对方提出变更要求，明确说明变更的理由、内容和条件。
2. 按期作出答复：在收到对方的变更要求后，应在对方规定的期限内给予答复，不得对变更请求置之不理。
3. 达成书面协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面协议，明确哪些条款发生变更，并注明变更后劳动合同的生效日期。该协议需经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以书面形式变更劳动合同的内容。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-11-01 10:36:13

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