一个月实习期内未签订劳动合同，是否可申请双倍赔偿？

更新时间：2024-11-04 20:54:10

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一个月实习期内未签订劳动合同，离职后是否可申请双倍赔偿？

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不签订劳动合同赔偿金的计算方式如下：

1. 双倍工资：
- 单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。
- 其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 主张实际工作的工资、社保：
- 没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。
- 劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。

2024-11-04 20:25:22

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

2024-11-04 20:53:56

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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。

2024-11-04 20:54:10

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