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我1998年进入现在的用人单位,用人单位将不再予以续订劳动合同。请问用人单位这样合法吗?
更新时间:2019-08-05 18:13:26
问题描述:
你好,一个问题向您请教,我1998年进入现在的
用人单位
,一直工作至今,期间单位改制卖给私人变为股份制,而我就在当时买断了工龄重新签订了
劳动合同
,买断至今大概3年时间,2017年6月10号
合同
期满,用人单位将不再予以续订劳动合同。 请问用人单位这样合法吗?
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劳动合同到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果:
1、可由职工和用人单位协商,续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方
劳动关系
解除,职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《
劳动合同法
》
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的;
2019-08-05 18:05:21
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房屋租赁期限最长为20年,租赁合同期满可以自动续约。
《
合同法
》第二百一十四条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。
租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得
超过二十年。
2019-08-05 18:07:38
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劳动合同到期不续签,是不可以重新签订合同的。
劳动合同到期,如果用人单位提出不与
劳动者
续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付
经济补偿
金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;
2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
2019-08-05 18:11:41
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劳务派遣
员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系,会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的,你在输出期间,要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工:现在没有这个概念了,因为现在都应该是签订劳动合同的,都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工,也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路,你在劳务派遣公司就是合同工,算是他的编制。
2019-08-05 18:13:26
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
用人单位是必须跟劳动者签订劳动合同吗?如果用人单位五年都没跟劳动者签订劳动合同,这个合法吗
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签订劳动合同
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去实习还要交学费是违法的吗?
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现在被公司强制解雇!怎样维护自己的合法权益?
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但乙方不签字并按指纹。这份合同有效吗?
劳动合同不区分格式及文体,合同内容写明下列内容的,即为有效:当事人姓名名称、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险及劳动保护等。
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