试用期员工一个半月没签劳动合同被公司劝退,有赔偿吗?

更新时间:2024-11-07 06:54:10
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    试用期未签劳动合同,无故辞退是违法的。超过一个月未签订书面劳动合同,劳动者可主张双倍工资;用人单位无故解除劳动合同时,劳动者有权要求支付赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的两倍。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。试用期内的员工如被证明不符合公司录用条件,可以依法辞退,无需支付经济补偿金。此外,根据《劳动合同法》,用人单位有权随时解除劳动合同的情形包括:在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;被依法追究刑事责任。
    2024-11-07 06:11:16
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