公司因员工一次绩效考核未达标而降低薪资和职位，是否违反法律？

更新时间：2024-11-08 19:10:36

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一、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任。公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为，并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。

二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：

1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；

2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；

3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-11-08 19:00:31

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你好，具体情况是什么样？有没有想过通知

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1，公司不能单方面降低工资

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