公司单方面降薪和以绩效为理由减少工资发送，是否违法?

更新时间：2024-11-05 12:38:04

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公司单方面降薪和以绩效为理由减少工资发送，是否违法

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公司单方面降薪是违法的，应与劳动者协商。未经协商一致的降薪违反了劳动合同变更的规定，可能导致劳动争议和赔偿责任。如不及时处理，会影响员工权益和公司声誉。

2024-11-05 12:35:47

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违法。操作建议：1. 收集降薪证据；2. 与公司沟通，要求恢复原薪或给予补偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。

2024-11-05 12:36:07

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针对公司单方面降薪，常见处理方式包括：1. 与公司协商恢复原薪资；2. 提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，协商不成再考虑法律途径。

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