部门更换但职责未变，这算是调岗吗？

更新时间：2024-11-09 00:50:46

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法律分析：

1. 单位随意调动工作岗位的，可以向劳动监察部门投诉。
2. 用人单位对劳动者调换岗位，劳动者可以拒绝，因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，变更劳动合同需要双方同意，一方没有同意，变更内容是无效的。
3. 如果因此辞退员工，则需要给员工经济补偿。

劳动合同订立和变更的基本原则：

1. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2. 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同的必备条款：

1. 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
a. 劳动合同期限；
b. 工作内容；
c. 劳动保护和劳动条件；
d. 劳动报酬；
e. 劳动纪律；
f. 劳动合同终止的条件；
g. 违反劳动合同的责任。
2. 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

2024-11-09 00:13:12

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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2024-11-09 00:50:40

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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的

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