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离职工资压一个月合法吗
更新时间:2024-11-17 20:44:03
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离职工资压一个月合法吗
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关于离职工资压一个月的问题,具体情况需视工厂的行为而定。如果工厂压工资是为了限制员工跳槽,这种行为是不合法的。然而,如果公司规章中有相关规定且出于合法有效的目的,并非单纯限制员工,那么这种行为可能被视为合法。如果工厂未按时支付工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
2024-11-17 20:41:47
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对工厂压一个月工资的情况,您可以采取以下措施:首先,尝试与工厂进行沟通,要求按时发放工资;如果沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求劳动仲裁。选择何种方式取决于与工厂的沟通结果及自身情况,建议先尝试协商解决问题。
2024-11-17 20:42:07
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关于工厂压工资的问题,需要根据情况处理。如果工厂压工资是违法行为,员工可以向其提出质疑并要求及时支付。如果沟通无果,员工可以向劳动监察部门提交相关证据进行投诉。若投诉后仍未得到解决,员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁,要求工厂支付工资及可能的赔偿金。整体而言,保障自己的合法权益是首要任务。
以上三个答案重新表述了原答案的内容,核心关键词保持一致,并且总字数也与原答案保持一致。
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