试用期离职扣工资合理吗

更新时间：2024-11-17 20:44:03

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试用期离职被扣工资是不合理的，你有权申请劳动仲裁。试用期工资应受法律保障，不得随意扣除。如若遭遇此情况，可以向劳动仲裁委员会寻求援助，通过合法途径维护自身权益。

2024-11-17 20:41:41

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试用期离职被扣绩效工资时，可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行沟通协商，要求合理的解释并要求纠正；其次，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，若情况仍未得到解决，可以提起劳动仲裁。在投诉或仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以确保自身权益得到保障。

2024-11-17 20:42:07

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试用期离职时被扣工资是违法行为。应对方式如下：

1. 若公司同意离职但扣钱，可以申请劳动仲裁，要求支付被扣工资；
2. 若公司不同意离职并扣钱，可以提前三天书面通知公司离职，到期后办理离职手续并要求支付工资；
3. 若公司既不同意离职也不支付工资，可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。面对此情况，要灵活使用法律武器保护自己的权益。

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