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签无固定期限合同被辞退补偿
更新时间：2024-11-19 15:56:04
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签无固定期限合同被辞退补偿
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如果被辞退的员工认为按照工作年限计算的补偿标准过低，确实可以通过法律途径争取更多补偿。员工能证明单位存在违法辞退的情况，如未提前通知、未支付足额补偿等，员工可以要求单位按补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，员工需评估具体情况，必要时可寻求劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。
2024-11-19 15:53:46
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员工在被辞退前是否存在过错，会影响补偿金的支付。具体情况如下：若员工因严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需支付经济补偿。若员工存在一般过错但未达严重程度，或双方协商一致解除合同，单位则需按工作年限支付经济补偿。因此，员工过错程度是决定补偿金支付的关键因素。
2024-11-19 15:54:07
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从法律角度，员工在被辞退时应采取以下措施保障自己的权益：
1. 保留所有与工作和辞退相关的证据，如合同、工资单、辞退通知等。
2. 了解并熟悉《劳动合同法》中关于辞退和补偿的相关规定。
3. 若单位未依法支付补偿，员工可先进行协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
4. 员工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
2024-11-19 15:56:04
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