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工作将满一年突遭公司辞退，应如何获得赔偿？
更新时间：2024-11-20 08:14:17
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工作将满一年突遭公司辞退，应如何获得赔偿？
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公司辞退员工的赔偿金规定如下：
1. 用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2. 对于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的情况，应按规定支付经济补偿。
3. 若用人单位因过失性原因辞退员工，则无需支付经济补偿。
经济补偿的具体计算方式如下：
* 根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
* 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
* 月工资在此定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2024-11-20 07:29:17
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经济补偿金及赔偿金
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