试用期自离扣工资合法吗

更新时间：2024-11-22 15:56:04

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1. 试用期自离不一定扣工资，视情况而定。
2. 若双方协商一致解除合同，不扣工资。
3. 若因劳动者原因给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，从工资中扣除。
4. 如不及时处理，单位可能面临经济损失无法追回的风险。

2024-11-22 15:53:51

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试用期自离扣工资问题，常见处理方式有协商解除不扣、依法赔偿扣除。选择时应考虑是否给单位造成损失、合同是否有约定。若造成损失且合同有约定，可依法扣除；若无损失或合同无约定，应协商解除不扣。

2024-11-22 15:54:07

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试用期自离工资处理需分情况。1. 双方协商一致解除合同，不扣工资；2. 劳动者原因造成单位损失，按合同约定赔偿，可从工资中扣除。操作时应确保有充分证据支持损失及扣除的合理性，并遵守法定程序。

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