单位取消工龄工资合法吗

更新时间:2024-11-28 11:34:03
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    单位取消工龄工资可能涉及违反法律。如果取消,可能被认定为变相的克扣工资行为。因此,对此类情况,员工应维护自己的合法权益,及时采取措施防止可能的经济损失。
    2024-11-28 11:31:39
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    对于公司单方面取消工龄工资的情况,员工应当积极采取行动保护自己的权益。具体的做法包括但不限于与公司沟通协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助。具体选择何种方式,需要根据员工自身的实际情况以及取证的难易程度进行决策。如果公司行为明确违法,那么劳动仲裁和法律援助会是更为有效的解决途径。
    2024-11-28 11:32:06
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    关于公司取消工龄工资的问题,员工可以采取以下具体步骤进行操作。首先,与员工所在公司的人力资源部门或管理层进行沟通,询问取消的原因并表达个人意见;其次,搜集证据,如工资条、劳动合同等;如果沟通无果,员工可以向当地的劳动仲裁部门进行咨询并考虑申请仲裁;如果仲裁结果仍无法解决问题,可以寻求专业律师的帮助,考虑提起法律诉讼。根据具体情况选择最合适的处理方式。
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