降低工资被迫离职怎么赔偿

更新时间：2024-12-07 22:38:10

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针对降低工资导致的被迫离职，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权要求公司支付经济补偿。当公司支付的工资低于当地最低工资标准时，劳动者在解除合同后，可以维护自己的权益并要求合理的经济补偿。

2024-12-07 22:35:59

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对降薪导致的离职，劳动者可寻求赔偿。具体的处理方式包括：首先尝试与公司进行协商，争取合理的补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择的方式应根据具体情况和证据的充分性来决定。

2024-12-07 22:36:21

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因公司降薪而被迫离职，劳动者有权索赔。操作步骤如下：先收集有关降薪的证据；尝试与公司协商获得补偿；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉；接下来，可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿和赔偿金；最后，如果对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。

希望符合您的要求。

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