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劳动合同纠纷
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前些日在工作时间受伤,腰1骨爆裂和左脚底部粉碎骨折,因没有劳动合同、能确认劳动关系吗?
更新时间:2019-08-15 16:20:24
问题描述:
我在私营企业工作,前些日在工作时间受伤,腰1骨爆裂和左脚底部粉碎骨折,因没有劳动
合同
、只有发货单是我的签名、和没有厂名的一份
工资
表,都是没有公章。能确认
劳动关系
吗?
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没有签订劳动合同能提出
劳动仲裁
要求经济补偿,但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报,由劳动监察大队责令
用人单位
支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-08-15 16:06:48
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违法的,你可以搜集
证据
到你们单位所在地的劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁,要求赔付相关费用。
不签合同的,可以要求支付六个月的双倍工资没有缴纳
社保
的可以要求补缴社保或赔偿损失
至于犯错扣钱,这个情况你说的比较笼统,请详细表述
没有劳动合同,你需要搜集的证据:工资条、工资卡、工作证、工作服、证人证言等一系列能够
证明
你与你单位存在事实上劳动关系的一切材料。
2019-08-15 16:15:45
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2019-08-15 16:19:14
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提供能够证明存在劳动关系的证据(工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 考勤记录;
其他
劳动者的证言等。 )及发生事故的证据向社保局申请
工伤认定
。
2019-08-15 16:20:24
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