工伤赔付工资是应发工资还是实际工资?

更新时间：2024-12-12 16:02:21

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工伤赔付的工资通常是以实际工资为计算基础。具体而言，赔偿金是根据劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资来确定的，其中包括基本工资、补助、津贴和绩效等。确保公司按照法律规定支付赔偿金，维护劳动者的合法权益。

2024-12-12 16:01:08

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关于工伤赔付工资的核算，应以实发工资为基本依据。实发工资包括各种补助、津贴和绩效等，具体计算方式可能因公司规定和双方协商而有所不同。如有疑问或争议，建议咨询专业律师或通过劳动仲裁来确定最合适的计算方式。

2024-12-12 16:01:13

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工伤赔付工资的计算以实发工资为准。具体操作步骤如下：首先核算劳动者在合同解除或终止前的12个月平均工资；其次，确保计算涵盖了所有工资项，如基本工资、补助、津贴等；最后，根据法律法规和实际情况，确定最终的赔付金额。同时，公司应遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

以上三个答案核心关键词保持一致，且新的表述与原答案的语义一致，同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。

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