员工入职不签劳动合同合法吗

更新时间：2024-12-18 14:52:04

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员工入职后未签订劳动合同是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应在员工入职的一个月内与其签订书面劳动合同。不签合同会导致从第二个月起需支付双倍工资，同时也会影响到劳动者权益的保护，甚至可能面临法律上的处罚。

2024-12-18 14:50:11

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对于员工入职不签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位补签合同，并向劳动监察部门投诉。在处理此类问题时，建议先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再寻求法律途径，以确保自身权益得到充分的保障。

2024-12-18 14:50:33

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员工入职时必须签订劳动合同。如果用人单位未签订，劳动者有权要求补签，并可向劳动监察部门反映情况。如果用人单位仍不签署合同，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁并要求单位支付双倍工资。在此过程中，劳动者需要注意保留相关证据，以便维护自己的合法权益。

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