公司在工伤期间辞退我怎么办

更新时间：2025-01-17 02:25:05

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在工伤期间被公司解雇，如果公司解雇行为违法，可以主张继续履行劳动合同或者要求公司支付双倍的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，对于违法解雇，公司应按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。如果不及时采取行动，可能会失去工作和相关的工伤待遇。

2025-01-17 02:24:16

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遭遇工伤期间被辞退的情况，主要的应对方式包括要求恢复劳动关系和请求支付赔偿金。具体选择应根据个人工伤的具体情况以及劳动合同的剩余期限等因素来综合考虑。如果工伤较为严重，建议优先选择恢复劳动关系；如果劳动合同剩余时间较短，可以考虑要求支付赔偿金。

2025-01-17 02:24:35

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在工伤期间被公司辞退，处理时需要根据不同情况而定。如果被公司违法解雇，可以请求公司继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果是因个人重大过错被辞退，则不能要求赔偿，但可以通过法律途径确认解雇是否合法。在任何情况下，都应及时咨询律师并妥善保存相关证据，以确保自己的权益得到维护。

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