实际工作岗位与劳动合同岗位不一致的。

更新时间：2025-01-28 12:32:05

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当实际工作岗位与劳动合同岗位不一致且导致薪资差异时，根据《劳动合同法》的相关规定，这种差异应被视为双方默示约定的变更。若因此产生纠纷，员工可依据实际从事的工作岗位主张相应薪资。若单位拒绝调整，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位按实际岗位支付薪资，并引用《劳动合同法》第三十五条关于合同变更的规定来支持自己的主张。

2025-01-28 12:30:55

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从法律角度看，当实际工作岗位与劳动合同岗位不一致时，员工可依据《劳动合同法》的相关规定，主张双方默示约定的岗位变更，并要求单位按实际岗位支付薪资、提供相应待遇。若单位拒绝，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以保障自己的合法权益。

2025-01-28 12:31:17

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若单位拒绝调整合同内容，你可先与单位沟通，明确表达实际岗位与合同岗位的不一致，并要求调整。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认实际岗位为双方默示约定的岗位。同时，保留实际从事工作的相关证据，如工作记录、邮件等，以备仲裁时使用。

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