辞退60岁以上员工需要补偿吗

更新时间：2025-02-02 17:20:18

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对于满60岁的员工，如果公司劝退，需要根据情况支付补偿。若员工仍在正常工作且具备工作能力，那么辞退是需要支付赔偿的，通常采用N+1的方式。如果公司违反规定解除劳动合同，员工可以主张2N的赔偿。请公司注意，不支付补偿可能会面临劳动仲裁和法律责任。

2025-02-02 17:17:56

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对于未满60岁的员工，若被劝退且仍在工作年龄范围内具备工作能力，公司应当支付相应的赔偿。具体的计算方式可以与员工协商。若员工已到退休年龄而正常退休，则无需额外补偿。

2025-02-02 17:18:03

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针对满60岁员工的劝退情况，需根据员工是否达到退休年龄来分别处理。若已到退休年龄则正常办理退休手续；若未到退休年龄且仍具备工作能力，公司应按照相关法规支付N+1的赔偿。在特殊情况下，如公司违规解除劳动关系，员工可以主张更高的2N赔偿，并考虑申请劳动仲裁。

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