协议离职年休假怎么算

更新时间：2025-02-06 10:56:03

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协议离职时年假计算需依据工作时间进行折算。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，离职年假的计算需按照员工的已工作时间来折算应休未休的年假天数，并应支付相应的工资报酬。请留意未休年假的处理方式，以保障自身权益，避免可能的劳动纠纷。

2025-02-06 10:53:42

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离职时未休年假可要求支付工资。
在协议离职时，若还有未休的年假，员工通常有权要求用人单位按照应休未休的年假天数支付相应的工资报酬。请根据实际情况选择合适的维权方式，如协商、调解或仲裁等。

2025-02-06 10:54:04

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协议离职年假计算方式及工资支付问题。
计算离职年假时，应按照（当年度已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排休假天数的方式进行。对于未休的年假，用人单位应当支付相应的工资报酬。若已安排的休假天数多于折算后的应休天数，超出部分并不应被扣回。请注意关注这些细节，确保自己的权益不受损害。

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