我没签合同被员工告了怎么处理

更新时间：2025-02-08 17:42:05

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针对未签劳动合同被员工起诉的情况，公司确实可能面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未与员工签订书面劳动合同是违法的，员工有权要求双倍工资补偿。如公司涉及违法解雇，员工还有权要求赔偿。对此，公司需及时处理以避免经济损失和声誉损害。

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针对员工的未签劳动合同赔偿要求，推荐采取以下处理方式：首先尝试与单位协商，若协商无果，则考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如仍无法解决，可进一步提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况判断。

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未签合同情况下，员工仍可依法维权。具体步骤包括：向劳动行政部门举报并提供证据；尝试通过调解或协商解决纠纷；如无法解决，可申请仲裁并由专业机构裁决；最终可提起诉讼并寻求法院强制执行。特别提醒，若单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。

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