员工没有原因被升职加薪后遭遇解雇和降薪，该怎么处理？

更新时间：2025-03-10 17:01:25

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员工应保留书面证据，及时维权。依据《劳动合同法》，调岗降薪需书面同意，否则视为合同变更无效。不及时处理可能导致权益受损，失去维权机会。

2025-03-10 16:32:54

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员工应维权。具体操作：1.保留调岗降薪的书面证据；2.不愿接受则继续在原岗工作，收集证据；3.及时向劳动监察投诉并登记；4.考虑申请劳动仲裁，必要时委托律师；5.与领导谈话时可录音作为辅助证据。

2025-03-10 17:01:14

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处理方式有投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择时，考虑效率与专业性，劳动监察快速直接，劳动仲裁需准备充分证据，建议优先投诉劳动监察并保留证据以备仲裁。

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