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某某8月份的工资推迟到十月份发放是否合法？
更新时间：2025-03-18 02:48:06
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某某8月份的工资推迟到十月份发放是否合法？
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公司推迟发放工资是否合法，需视是否违反相关法律规定。根据《劳动法》，公司应及时发放劳动者劳动报酬。若公司无故长期拖欠，可能构成违法，劳动者有权请求支付。《劳动法》规定，公司应及时支付劳动者工资。若公司无故推迟发放工资，尤其是长时间拖欠，可能违反《劳动法》相关规定，劳动者可以依法行使请求权，要求公司按时支付。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会稳定。
2025-03-18 02:11:42
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针对不同情况处理如下：1.若公司因暂时困难推迟发放，且与员工沟通并征得同意，可等待延期支付。2.若公司无故推迟且长时间不发，员工应首先与公司书面沟通，要求明确发放时间。3.若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。4.如投诉仍无效果，员工可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
2025-03-18 02:47:55
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处理公司推迟发放工资问题，常见方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与公司沟通了解原因，协商解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应先尝试与公司协商，这是最直接且成本低的方式。若协商无果，再寻求外部帮助，如投诉或仲裁。提起诉讼应是最后手段，因其耗时耗力。
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