公司口头通知停岗但不给书面通知，员工应如何应对？

更新时间：2025-03-20 11:52:04

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公司口头停岗无书面通知，员工可投诉或仲裁。根据《劳动合同法》等，公司应出具书面停岗通知，否则员工有权维护权益。若无及时处理，可能影响员工权益保护及后续就业。

2025-03-20 11:32:36

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员工可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。选择方式需考虑个人情况，如证据充足且希望快速解决，可选仲裁；如需官方介入调查，则投诉更合适。

2025-03-20 11:51:42

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员工应维权。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、工资单等；2.向劳动部门投诉，说明情况并提交证据；3.或直接申请劳动仲裁，填写申请书并附上证据；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。

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