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五险一金扣除后工资低于最低工资，是否合法？
更新时间：2025-03-20 20:36:06
问题描述：
五险一金扣除后工资低于最低工资，是否合法？
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五险一金扣除后工资低于最低工资不合法。依据《最低工资规定》，最低工资应包含社保个人部分，扣除后工资应不低于最低工资标准。若企业违反，将损害劳动者合法权益，可能引发劳动纠纷。
2025-03-20 20:04:30
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对此情况，常见处理方式为与企业协商或申请劳动仲裁。建议先与企业沟通，要求补发工资；若协商无果，则可通过劳动仲裁机构维权，确保自身合法权益得到保障。
2025-03-20 20:35:44
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不合法。处理方式如下：1.与企业沟通，明确表达工资低于最低工资标准的问题，要求按法规补发；2.若企业拒绝，收集工资条、劳动合同等证据；3.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决企业补发差额工资及可能的经济补偿。
2025-03-20 20:36:06
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