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销售试用一个月没签合同被辞退，这样合理吗？
更新时间：2025-03-25 08:32:05
问题描述：
销售试用一个月没签合同被辞退，原因是未开单，这样合理吗？
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不合理，试用期超一月未签合同被辞应获赔偿。根据《劳动合同法》，试用期超一个月未签书面合同，且非劳动者过错被辞，用人单位需支付两倍经济补偿金。若未及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的风险。
2025-03-25 07:45:38
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被辞不合理，应维权。1.若试用期超一个月且未签合同，先与用人单位沟通，要求支付两倍经济补偿金；2.若沟通无果，可收集证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2025-03-25 08:31:49
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被辞退可要求赔偿或协商解决。若试用期超一个月且非个人过错，可要求用人单位支付两倍经济补偿金；也可与用人单位协商，寻求和解或其他补偿方案，根据具体情况选择最佳处理方式。
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