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劳动合同已经签了两次，第三次应该签订没有固定期限的劳动合同，合同变成了固定期限的劳动合同，是否合法
更新时间：2025-03-27 05:26:04
问题描述：
劳动合同已经签了两次，第三次应该签订没有固定期限的劳动合同，但是第三次劳动主体发生了变化，合同变成了固定期限的劳动合同，是否合法
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不合法。劳动合同主体变化，第三次未签无固定期限合同违反规定。根据《劳动合同法》，第三次应签无固定期限合同却签固定期限的，劳动者可申请赔偿。
2025-03-27 04:46:00
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处理劳动合同主体变化的方式：一，先与用人单位协商；二，协商无果可申请劳动仲裁；三，对仲裁不服的可提起诉讼。如何选择需视具体情况，若用人单位有协商意愿，则先协商，否则可直接申请仲裁。
2025-03-27 05:25:51
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不合法。应签无固定期限却签固定期限的，不合法。
2025-03-27 05:26:04
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