首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
在吗，我想咨询关于劳动合同这一块
更新时间：2019-09-11 06:59:55
问题描述：
在吗，我想咨询关于劳动
合同
这一块
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1049758
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-11 06:56:31
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1149595
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
员工可以放弃签劳动合同吗？
法律规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
用工超过一个月不满一年，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-09-11 06:59:55
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
聘用合同和劳动合同一样吗
劳动合同纠纷
3715
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
劳动合同该怎样写
劳动合同
关于劳动合同的咨询
用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
集体劳动合同与劳动合同的关系
集体劳动合同
劳动合同有关咨询
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.公司为员工缴纳社保是法律规定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同的咨询
一、关于劳动关系存在、工资表、考勤等，你不需要很多证据，通常劳动关系不难确定的。极少部分证据即可。 二、工资应当支付给你的，尽量协商要回，如果协商要不回，可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于；劳动合同的咨询
你好，协商不成，可以通过仲裁解决的
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
关于劳动合同咨询律师。
可以向公安机关报警解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同，咨询
回答过了
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同咨询
如果这个决定是在分开时下的,那也不是不可以.但如果是分开后就不行了.
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如果公司要求签署绩效保证书（例如，没有补偿，这样的协议有法律效益吗？你还能仲裁吗？你能收回赔偿金吗
补充协议是如何约定的呢
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者不胜任工作由用人单位解除合同如何进行补偿呢
不胜任工作解除劳动合同可以获得经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我去年签了三方协议
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
如未填写工伤鉴定表，直接计算病假是合理的。工伤鉴定单没有下来，直接算病假合理吗？
工伤认定后在等工伤鉴定期间可以请病假吗？请病假对鉴定有没有影响？没有影响
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签了劳动合同会自离吗
上班签了合同一般是不能自离的，需要办理法定离职手续。离职的方式分别有：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同办理离职；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我女儿学的是诚市轨道交通工程技术用人单位只用男生实习，那么女生不给实习机会怎么办
可以投诉用人单位，用工歧视，违反劳动就业法律规定。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想解除猫舍的霸王条款
收集证据：如合同文本、交流记录等，证明霸王条款的存在。向猫舍提出解除要求：可先尝试与猫舍协商，要求修改或解除霸王条款。申请法律援助：如协商无果，可寻求律师帮助，
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，公司未经我本人同意（跟我沟通过我没同意）把我调到6公里外的地方上班该怎么办
公司擅自调岗，您应首先明确拒绝。处理方式包括：1）与公司沟通，要求恢复原岗位或给予合理补偿；2）若沟通无果，收集证据向劳动行政部门举报；3）考虑是否需要提起劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
威海律师
同城律师：
荣成市律师
乳山市律师
文登区律师
环翠区律师
律师解答动态
刚刚
天之澜律所律师
近期帮助 3915 人
拆迁的五联单丢了
11秒前
孙泽东律师
近期帮助 1016 人
我主要是用房子二低贷款现在还利息都还不上了贷款机构不同意我想问一下我还有其他的办法吗？
2分钟前
孙泽东律师
近期帮助 1016 人
我在网上软件的商店下了一个赚钱兼职APP
2分钟前
孙泽东律师
近期帮助 1016 人
我在软件商店下载一个APP兼职赚钱
4分钟前
韩信德律师
近期帮助 7862 人
就是我跟一个女网友约见面我给她打了车车费是我在平台上付款210多一点的到了目的地后她没有如约见面
5分钟前
王向阳律师
近期帮助 5678 人
我现在和他分手了，他开始闹自杀，怎么做才能让他的死和我没关系
6分钟前
孔德律所律师
近期帮助 16370 人
工地发生交通事故，车辆保险已经理赔了，还能再找工地赔偿吗？
19分钟前
赖启徇律师
近期帮助 9771 人
补缴公积金需缴纳社保作为依据吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
