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工伤停工留薪期满仍不上班，公司会如何处理？

更新时间：2025-05-02 08:28:07
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工伤停工留薪期满仍不上班，公司会如何处理？
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    工伤停工留薪期满不上班，可申请延长。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，严重可延长，但不超12个月。不及时处理，可能影响工伤待遇及劳动关系。
    2025-05-02 07:47:39
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    处理方式有申请延长停工留薪期或与公司协商。选择时，若伤情确需继续治疗，则申请延长；若可复工但岗位有变，与公司协商调整岗位或待遇。
    2025-05-02 08:27:58
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    停工留薪期满不上班，应对如下：1.如伤情未愈，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并提交相关医疗证明。2.若可复工但原岗位不适合，与公司人事协商调岗或调整工作内容。3.如公司不同意延长或调岗，可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
    2025-05-02 08:28:07
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    工伤停工留薪期满不上班，公司可依法处理。依据《工伤保险条例》，停工留薪期满需继续治疗的，可申请延长，最长不超12个月。若擅自不上班，公司可能停发原待遇，甚至解除劳动合同。不及时处理，将影响劳动者权益及工伤赔偿。
    2025-05-02 08:28:07
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    工伤停工留薪期满仍不上班，常见处理方式为：1.申请延长停工留薪期；2.与公司协商调整岗位或待遇；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑伤情恢复情况、公司态度及法律规定，确保自身权益不受损。
    2025-05-02 08:28:07
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    工伤停工留薪期满不上班处理：1.若需继续治疗，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。2.如无法延长，与公司沟通调整工作岗位或协商待遇问题。3.若协商无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
    2025-05-02 08:28:07
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