公司根据述职打分结果降职员工，是否合法？

更新时间：2025-05-10 09:14:05

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公司根据述职打分结果降职员工，这种做法是否合法？

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公司根据述职打分降职员工，需依法行事。依据《劳动合同法》，降职降薪需明确制度、提前公示，且降幅有限。否则，可能构成违法降薪，影响员工权益，引发劳动争议。

2025-05-10 08:50:13

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公司降职需谨慎。处理方式：1.与公司沟通，要求说明降职依据；2.若沟通无果，收集证据，如合同、规章制度、述职评分等；3.向工会或劳动监察部门投诉；4.如问题未解决，申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。每一步都需确保合法合规，保护自身权益。

2025-05-10 09:13:58

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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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