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员工给出被迫离职通知后要做些什么？
更新时间：2025-05-12 03:08:07
问题描述：
员工给出被迫离职通知后要做些什么？
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员工给出被迫离职通知后，应与公司结清工资并考虑申请仲裁。根据《劳动合同法》等，员工被迫离职有权要求经济补偿。未及时与公司结算工资或补贴，可能导致权益受损，如公司拒付或拖延支付。严重情况下，未申请劳动仲裁可能错失维权机会，影响个人权益保护。
2025-05-12 02:55:55
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员工被迫离职后，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司愿意协商，可就工资、补偿等达成一致；若协商无果，应及时向劳动仲裁部门提出申请，以法律手段维护自身权益。
2025-05-12 03:08:02
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被迫离职后需处理。首先，与公司财务结清工资、奖金等；其次，若公司存在违法行为，如欠薪、未缴社保等，收集证据；然后，尝试与公司协商补偿事宜；若协商不成，向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料；最后，等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
2025-05-12 03:08:07
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