单位一直不给缴,社保要求必须单位和个人必须一起交,只缴个人部分社保不受理。我应该咋办?

更新时间:2018-08-27 10:56:30
问题描述:
我们单位已二十年没给我缴保险了,前年我连单位和自己应缴的,补了十五年,补到2008年。至现在,单位一直不给缴,社保要求必须单位和个人必须一起交,只缴个人部分社保不受理。我应该咋办?《单位员工多半已被强行卖断,所剩几十人,有一部分接近退休的,单位给缴。》
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    如果个人离职后想要自己继续缴纳社会保险,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。
    携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续:户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡
    2018-08-27 10:51:08
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    1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    (1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
    (2)缴费比例养老保险28%(企业
    20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
    2018-08-27 10:54:49
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    个人交社会劳动保险已经6年了中段了5个月还能累计交,缴满15年就可以不用再交。  
    1、职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算,个人账户储存额累计计算。  
    2、职工离开本市,到其他地区就业的,先由缴费单位或本人携带本人身份证、养老保险手册、医疗保险证卡、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至本市社保中心服务大厅申请,清算医疗保险个人账户后,打印《基本养老保险参保缴费凭证》(以下简称《参保缴费凭证》);  
    3、再由本人持《参保缴费凭证》至新就业地社保经办机构按规定提出书面申请,符合转移接续条件的由双方社保经办机构在规定期限内办理养老保险关系转移、接续手续,参保人员不用往返奔波。
    2018-08-27 10:56:30
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一直未缴社保。要求单位现在补缴前8年社保,可以吗?如果单位不给补缴,又该咋办?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正
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单位一直没交社保,现在补交说的全部按现在的基数交,对个人来说合适不?谢谢
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。   单位不依法为劳动者
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单位效益不好我不上班了,养老保险自己交的个人部分,单位部分也不交,我是不是应该一起交?
个人交社会劳动保险已经6年了中段了5个月还能累计交,缴满15年就可以不用再交。   1、职工流动就业参保缴费的,其基本养老保险关系可以转移接续,缴费年限合并计算
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公司签劳动合同没给我一份这合法吗
公司未给劳动合同违法。处理方式:1. 与公司人事部沟通,索要劳动合同书;2. 反映到劳动局,寻求行政帮助;3. 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,通过法律途径维
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不可解除劳动合同的情形包括哪些
不可解除劳动合同的情形需遵守法律规定。具体操作为:1. 工伤或患病在医疗期内,用人单位应继续支付工资和福利;2. 女职工三期期间,应提供相应保护和待遇;3. 其
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我签了实习协议。我可以随时离开吗
需要根据你们之前签订合同上的约定来执行
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您好,我想咨询一下合同内解除需要怎样的赔偿
合同解除赔偿依工作年限定。满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。若工资高于当地平均三倍,按三倍支付,年限不超十二年。确保赔偿计算准确,可咨询法律专家。
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企业强制无限期休假是否违法?
你好,劳动合同如何约定
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学校要强制让我们跟学校实习,不让自主实习
学校一般无权强制学生必须跟学校实习。学生实习应尊重其自主选择权。但具体还需看学校规定和法律法规。如存在争议,建议学生寻求专业法律建议或与教育部门沟通,维护自己的
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学校职称证书占比过高,教师反应问题后校长置之不理怎么办
教师反映学校职称问题无果,可多渠道寻求帮助。首先,向校长提出书面意见,明确问题。其次,若校长不回应,可向教育局或网上信箱反映,附上相关证据。最后,保持沟通,跟进
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公司有个项目加班严重,我第一个项目加班严重有很多调休假,问一下我用他不让用调休假这个合理吗
不合理。处理方式:1. 与公司沟通协商,要求按法律规定安排休假。2. 保留加班及调休证据,向劳动监察部门投诉。3. 咨询律师,必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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