单位安排员工待岗是否违法？

更新时间：2025-05-13 17:30:52

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单位安排员工待岗是否违法需视情况。依据《劳动合同法》，若因经济或生产任务原因且证据充分，则合法；若未经同意任意待岗，违法。严重后果是损害员工权益，引发劳动纠纷。

2025-05-13 17:22:45

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单位安排员工待岗，处理方式有协商、拒绝或要求补偿。应先与单位沟通协商；若未经同意，可拒绝待岗并要求履行原合同；若被强行待岗，可要求解除合同并索赔。

2025-05-13 17:30:24

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单位待岗需分情况。操作如下：1.若单位因经济原因待岗，查看证据是否充分，充分则接受；2.若单位无故待岗，拒绝并书面要求继续履行合同；3.若被强行待岗，立即申请劳动仲裁，要求解除合同并支付补偿。

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