第四天辞职却被告知没有试用期工资，这合法吗？

更新时间：2025-05-16 12:14:07

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暑假工试用三天，第四天辞职却被告知没有试用期工资，这合法吗？

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不合法，试用期辞职也应支付工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位需支付劳动者已付出的劳动对应的工资，否则劳动者有权通过法律途径维权。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响恶劣。

2025-05-16 11:59:42

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常见处理方式有协商、调解、举报、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成再依次考虑调解、举报、仲裁，最后诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。

2025-05-16 12:13:50

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不合法，应支付工资。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付试用期工资；2.协商无果，向劳动行政部门举报或申请调解；3.仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。

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