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请假已得直接领导批准但隔级领导没批，这算旷工吗？

更新时间：2025-05-16 17:38:04
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请假已得直接领导批准但隔级领导没批，这算旷工吗？
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    请假仅直接领导批准，隔级领导未批，可能算旷工。根据《劳动合同法》及公司内部规章制度，若规定需两级领导批准，则仅一级批准不符合规定，视为旷工。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至解除。
    2025-05-16 17:00:13
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    算旷工与否需看规定。1.首先确认公司请假制度是否要求隔级领导批准，若要求，则与隔级领导沟通，说明已获直接领导批准的情况，争取其理解与支持。2.若沟通无果，且公司严格执行此规定，则需接受可能被视为旷工的事实，并了解相应后果，如扣工资、警告等。3.若认为处理不公，可依据《劳动合同法》等法律法规，通过工会或法律途径维护自身权益。
    2025-05-16 17:37:40
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    此情况常见处理方式为与隔级领导沟通或按旷工处理。若认为有必要，应与隔级领导及时沟通说明情况；若沟通无果，且公司规定严格，则可能需按旷工接受相应处理。
    2025-05-16 17:38:04
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请假直接领导已批准，隔级领导未批算旷工吗
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直接领导批准了我的请假，算不算是旷工？
算旷工。处理方式：1.与隔级领导沟通，解释已获直接领导批准的情况，争取其理解；2.若沟通无果，遵守公司规定，接受旷工处理，并考虑后续如何补救，如申请补假或说明情
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直接领导批了假，我算旷工吗？
处理方式需依公司规定。应先查阅公司请假流程，若需隔级领导批，则应与其沟通；若不需，则可按已批假休息。选择处理方式时，应确保遵守公司规定，避免不必要的纠纷。
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但单位领导不批，这算旷工行为吗？
请假不批算旷工？1.紧急情况先与领导沟通，说明家人病情，请求理解并批准请假。2.若沟通无果，可按照公司规定提交病假申请，附上医院证明等必要文件。3.保留请假申请
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如果单位员工家人病了请假而领导不批准，这会算作旷工吗？
请病假不批不算旷工。操作如下：1.与领导沟通，说明病情及请假需求；2.若领导不批，可准备病历等证据；3.向劳动部门投诉，维护自身合法权益。
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公司员工因家人病重请假但领导不同意，这算旷工吗？
视情况而定。不同处理方式如下：1.若领导理解并批准，则按病假处理，正常工作不受影响。2.若领导不批，可出具医疗证明沟通，或寻求人事部门协调。3.如仍无果，可向劳
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请假时直接领导批了，这会算作旷工吗？
此情况常见处理方式为与隔级领导沟通或按旷工处理。若认为有必要，应及时与隔级领导沟通说明情况；若沟通无果，需按公司规定接受旷工处理，并考虑后续改进措施。
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请假已获直接领导批准，旷工怎么算？
请假未获全部批准，处理方式有沟通、申诉或接受。应先与隔级领导沟通解释，若无果可向上级或人事部门申诉，或按规定接受旷工处理并尽快补救。
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请假直接领导批准了，算不算旷工？
算旷工，处理方式如下：1.立即与隔级领导沟通，解释情况并请求补批，以避免旷工记录。2.若隔级领导拒绝补批，需接受公司按旷工处理的决定，如扣除相应工资或接受纪律处
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你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理
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当面跟领导请假不批，领导叫我直接旷工，这算旷工吗?
关于请假不批是否算旷工，这取决于具体情况。如果请假的理由或程序不符合公司的规定，可能会被认定为旷工。若符合规定但领导未批准，建议保留相关证据并向劳动行政部门反映
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