公司将后勤员工外包导致工资降低，是否合法？

更新时间：2025-05-19 03:36:06

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公司降低外包后勤员工工资不合法。依据《劳动合同法》，公司应全面履行劳动合同义务，擅自降薪属违约，不产生法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。

2025-05-19 03:10:09

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公司降薪不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复原工资或解释降薪原因；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3.调解不成，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

2025-05-19 03:35:45

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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。

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