单位只给签了试用期合同，是否合法？

更新时间：2025-06-01 04:30:14

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单位只给签了试用期合同，未签正式劳动合同，是否合法？

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单位只签试用期合同不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、福利等。

2025-06-01 04:05:22

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不合法。处理方式：1.与单位沟通，要求补签正式劳动合同；2.若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，并提供试用期合同作为证据；3.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2025-06-01 04:29:48

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单位应签正式劳动合同。处理方式有：与单位协商补签正式合同，或向劳动监察部门投诉。选择时需考虑效率与权益保障，协商无果后应及时投诉。

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