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听力受损的员工该如何处理，是否应调换岗位？
更新时间：2025-06-07 15:18:02
问题描述：
听力受损的员工该如何处理，是否应调换岗位？
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听力受损员工处理需谨慎，不应强行调岗。依据《劳动合同法》，调岗需基于合同约定、员工健康或能力变化。未及时合理处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
2025-06-07 14:49:55
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听力受损员工处理常见方式有协商调岗、提供辅助设备或解雇补偿。选择时应考虑员工健康、合同内容及岗位需求，确保合法合规，维护双方权益。
2025-06-07 15:17:35
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听力受损应协商。具体操作：1.评估听力损失，确定是否影响工作；2.若影响，协商调岗或提供助听设备；3.若无法调岗或提供辅助，考虑解雇并给予补偿；4.全程确保遵守《劳动合同法》，避免纠纷。
2025-06-07 15:18:02
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