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员工因摔伤需要长期请假，公司应如何结算其工资？
更新时间：2025-06-10 08:34:04
问题描述：
员工因摔伤需要长期请假，公司应如何结算其工资？
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员工摔伤需长期请假，公司应按法规结算工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若未参加工伤保险，所有费用由公司承担。
2025-06-10 07:58:23
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处理此问题常见方式有：按工伤规定支付停工留薪期工资，或协商一次性赔偿。选择时，需确认员工是否参加工伤保险，参加则按保险规定处理；未参加则由公司按法规支付相应费用。
2025-06-10 08:33:55
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分情况处理：1.若员工参加工伤保险，则公司需配合办理工伤认定，按保险规定支付停工留薪期工资及相应赔偿。2.若未参加工伤保险，公司需自行承担所有费用，包括停工留薪期工资、伤残津贴等。3.终止或解除劳动合同时，还需支付一次性伤残就业补助金。具体操作需依据《工伤保险条例》及当地规定执行。
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