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我不知道这个合同上面是试用期几个月,跟我说可能我不适合这个工作,请问这是属于公司解除员工,有赔偿吗
更新时间:2019-09-18 10:21:47
问题描述:
你好,我想请问一下,我12月17来的贵
公司
,来了一星期跟我签了
合同
,我不知道这个合同上面是
试用期
几个月,面试的时候也没有说,现在1月14号,跟我说可能我不适合这个工作,请问这是属于公司解除员工,有赔偿吗
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根据《
劳动法
》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,
劳动者
有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。
1、只要在
劳动合同
成立期间,就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,不缴纳社会保险,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2019-09-18 10:12:45
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公司清算应当支付劳动者
经济补偿金
。
经济补偿
金:本单位工作满1年补偿1个
月工资
,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注:如果劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-09-18 10:19:05
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您好:您可以申请
劳动仲裁
,要求公司进行经济补偿,计算办法是,2008年之前的部分,根据《违反和
解除劳动合同
的经济补偿办法》第三条之规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2008年之后的部分,则适用于《劳动法》,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-09-18 10:21:47
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