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按最低工资标准发放是否合法？
更新时间：2025-06-13 10:48:03
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只工作了一个月不到，按最低工资标准发放是否合法？
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不合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内应享受原工资福利。若只发最低工资，将损害员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。
2025-06-13 10:15:55
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按法律规定发放工资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可诉诸法院。
2025-06-13 10:47:59
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，可签订书面协议；若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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