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事业单位试用期内员工生病，单位能辞退吗？
更新时间：2025-06-14 10:54:04
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事业单位试用期内员工生病，单位能辞退吗？
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事业单位试用期内员工生病，单位通常不能辞退。依据《劳动法》等相关法律，员工生病且在规定期限内，单位解除劳动合同是违法的。若单位违法解除，需支付赔偿金和医疗补助金。严重情况下，员工可能面临生活困境，单位则可能承担法律责任。
2025-06-14 10:34:31
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员工生病单位不能随意辞退。具体操作：1.员工生病，单位应首先给予医疗期，期间不得解除劳动关系；2.医疗期内，单位需支付员工病假工资和社保；3.医疗期结束后，若员工仍无法工作，单位可与员工协商解除劳动关系，但需支付经济补偿金和医疗补助金；4.若单位违法解除，员工可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
2025-06-14 10:53:44
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事业单位员工生病，单位应给予医疗期，不能随意辞退。处理方式需根据员工病情和医疗期情况决定。若医疗期内，单位应保留劳动关系；医疗期结束后仍无法工作，可考虑合法解除并支付补偿。
2025-06-14 10:54:04
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