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单位安排待岗是否违反劳动法规定？
更新时间：2025-06-19 07:06:03
问题描述：
单位安排待岗是否违反劳动法规定？
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单位安排待岗不一定违反劳动法，需视情况而定。依据《劳动法》，企业无故让员工待岗不合法，但培训期间的待岗视为合法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
2025-06-19 06:49:46
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单位待岗需分情况。操作如下：1.若公司无故待岗，员工可拒绝并要求恢复工作或补偿；2.若因培训待岗，应接受并参加培训；3.沟通无果时，向劳动部门投诉或申请仲裁。
2025-06-19 07:05:58
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处理单位安排待岗问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与公司沟通，若无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
2025-06-19 07:06:03
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