自身原因工作不到一年，是否面临被单位辞退的风险？

更新时间：2025-07-06 07:24:03

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可能面临被辞退风险，具体需看辞退原因。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若因劳动者过错被辞退无需赔偿，若非过错或违法辞退，则需按工作年限赔偿，严重者双倍。不及时处理可能导致权益受损，如赔偿不公。

2025-07-06 07:01:41

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可能被辞退。应对方式：1.与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。

2025-07-06 07:23:54

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临辞退风险时，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，必要时进行诉讼。选择时需考虑效率与成本。

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