试用期原定三个月，这合法吗？

更新时间：2025-07-06 18:00:19

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试用期原定三个月，但我工作了四个多月后被老板解雇，这合法吗？

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试用期超期后被解雇，需具体分析。依据《劳动合同法》，试用期有法定时长，超期视为正式员工，解雇需按正式员工规定处理，否则可能违法，面临赔偿。

2025-07-06 17:18:57

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试用期超期解雇需应对。操作如下：1.确认试用期时长是否合法；2.若超期，视为正式员工，解雇需遵循正式员工解雇规定；3.如认为解雇不合法，收集证据，如合同、工资单等；4.申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，依据《劳动合同法》维权。

2025-07-06 18:00:03

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试用期被解雇处理方式多样。可先与雇主沟通了解解雇原因，若认为不合法，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。选择时需考虑证据充分性及个人诉求。

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