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国企工作20年后因旷工三天被辞退，能否获得赔偿？
更新时间：2025-07-13 23:16:03
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国企工作20年后因旷工三天被辞退，能否获得赔偿？
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因旷工三天被国企辞退，通常无法获得赔偿。依据《劳动合同法》，严重旷工属过错性辞退，单位无需支付经济补偿金。若不及时处理，可能导致单位管理混乱，影响其他员工。
2025-07-13 22:42:39
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常见处理方式为接受辞退或申请劳动仲裁。若确信辞退存在不公，可选择劳动仲裁维护权益；若认可辞退决定，则接受并办理离职手续。
2025-07-13 23:15:37
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旷工被辞无法获赔。操作：1.确认辞退通知内容，了解辞退原因；2.若认为辞退不公，收集证据，如考勤记录、沟通记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如仲裁不满，可进一步诉讼。
2025-07-13 23:16:03
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